Tarifvertrag versicherungen wöchentliche arbeitszeit

Aug 06, 2020

Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt. Gegenstand dieser Verhandlungen sind Lohnerhöhungen, Reise- und sonstige Zulagen und Urlaubsansprüche. Wenn eine Einigung über eine Angelegenheit erzielt wird, schließen die Parteien eine Vereinbarung ab. Berührt dieses Memorandum bestehende Rechtsvorschriften, so werden die Rechtsvorschriften entsprechend geändert, um den vereinbarten Standpunkt umzusetzen. Die Beschäftigungsbedingungen der tagesbezahlten Staatsbediensteten sind in Tarifverträgen enthalten, die von der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Personalvorstand nach Tarifverhandlungen geschlossen werden. Die Schiedsgerichtsbarkeit ist hingegen eine weitere Methode zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, mit der eine dritte, neutrale Partei befugt ist, eine Entscheidung zu treffen, indem sie versucht, eine gerechte Lösung zu finden und wirtschaftliche und andere Interessen der Parteien in Einklang zu bringen. Das Schiedsverfahren kann mit Zustimmung beider Parteien entweder direkt nach dem Scheitern der Schlichtungskommission oder nach einem Riss während der Aussöhnung eingesetzt werden. Im Vergleich zum Abstimmungsverfahren beinhaltet das Schiedsverfahren einen aktiveren Ansatz der mit der Beilegung eines Rechtsstreits betrauten Personen. Die Einrichtung und das Schiedsverfahren sind durch das Zivilprozessgesetz (Nr. E0044) geregelt.

Eine Vereinbarung, die als Ergebnis eines Schiedsverfahrens erzielt wurde, wie die, die durch eine Schlichtung oder Aussöhnung erzielt wurde, hat die Wirkung eines Tarifvertrags. Teilzeitarbeit kann bei mehreren Gelegenheiten auch von einer einzigen Partei initiiert werden. Ein Arbeitnehmer hat das berechtigte Recht, seine Versetzung von der regulären Arbeitszeit in teilzeit oder umgekehrt zu verlangen, und ein Arbeitgeber hat die Pflicht, dem Antrag nachzukommen, wenn eine solche Möglichkeit im Unternehmen besteht. Um die wirksame Ausübung dieses Rechts zu erleichtern, muss der Arbeitgeber gemäß dem Ersuchen den Arbeitnehmervertretern Informationen über etwaige Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung von Arbeitnehmern in einem Unternehmen zur Verfügung stellen. Gemäß Artikel L2522 des französischen Arbeitsgesetzbuches können alle arbeitsbedingten kollektiven Konflikte einer Schlichtung unterzogen werden. Daher gibt es ein Netz regionaler Vermittlungskommissionen und eine nationale Vermittlungskommission.